Drogie Koleżanki i Drodzy Koledzy!
Rok 2022 jest dla nas przełomowy, to właśnie w tym roku ruszamy z pierwszym szytym na miarę programem rozwojowym. Cieszę się, że trafiliście na stronę naszego projektu. To oznacza, że cały czas chcecie się rozwijać i tworzyć zmianę, a przede wszystkim budować zmotywowane i zaangażowane zespoły.
Specjalnie z myślą o Was otwieramy szyty na miarę program rozwojowy „Studium Transformacji” przygotowany z Grupą Values Jacka Santorskiego. Program jest skierowany do przedstawiciel średniego i wyższego managementu.
Jaki jest cel „Studium Transformacji”? Chcemy rozwijać managerów tak by wspierali wzrost firmy niezależnie od warunków zewnętrznych.
Ma on na celu rozwinąć potencjał i kompetencje managerów w duchu naszych firmowych wartości. Wiem, że udział w programie to niesamowita przygoda rozwojowa, dlatego zachęcam do składania aplikacji.
Życzę wszystkim powodzenia!
Jolanta Bańczerowska
Dyrektorka Personalna
W Żabce rozumiemy, że firma może rozwijać się tak szybko, jak rozwijają się jej pracownicy, a zwłaszcza liderzy. Sukces w biznesie zależy od umiejętności nabywania właściwych kompetencji pozwalających skutecznie działać w szybko zmieniającej się rzeczywistości.
Studium Transformacji to program zaprojektowany z myślą o liderach przyszłości Żabki. Opierając się o najlepsze światowe praktyki, stworzyliśmy unikalny cykl wykładów, symulacji i warsztatów, podczas których uczestnicy będą doskonalić umiejętności zarządzania sobą, zarządzania relacjami, tworzenia środowiska sprawnie działających i skutecznych zespołów. Uczestnicy zdobędą wiedzę, jak, świetnie prowadząc biznes „tu i teraz”, być autentycznym liderem gotowym na wyzwania przyszłości.
- Ma biznesowy “drive”
- Ma motywację, chce się rozwijać
- Jest proaktywny (inicjatywa), bierze odpowiedzialność
- Myśli o karierze w Żabce
- Widzi potrzebę refleksji nad sobą
- Ma gotowość do refleksji nad
złożonością rynku / biznesu / świata
Kandydat na Wejściu
Kandydat na Wyjściu
- Jest odważnym i skutecznym liderem, angażuje, daje odpowiedzialność
- Potrafi myśleć krytycznie
- Ma szerszą perspektywę: rozumie wpływ niepewności, zmienności, nieprzewidywalności w biznesie
– Umie prowadzić siebie i innych w tych warunkach, działać elastycznie, wie kiedy i jak zastosować nabytą wiedzę i umiejętności
Projekt Studium zbudowany jest wokół 4 Wartości Żabka i wspiera rozwój kompetencji zarządczych zgodnie z modelem Egon Zehnder.
Projekt realizowany
będzie w formie:
1. Praktycznych warsztatów stacjonarnych (w małych grupach, 5 x 2 dni + follow-up)
2. Wykłady Jacka Santorskiego
(5 wykładów po ok. 90 minut)
3. Sesji wdrożeniowych „feedforward”
(4 x 3h, on-line)
W Studium weźmie udział 40 menedżerów z wysokim potencjałem rozwojowym. Rekrutacja rozpoczyna się
17 października 2022, a zbieranie wniosków od kandydatów zakończy 1 listopada 2022.
Program przeznaczony jest dla pracowników z poziomów D16 i wyższych.
Warunkiem uczestnictwa w programie jest:
1. Uzyskanie rekomendacji przełożonego.
2. Wypełnienie ankiety i odpowiedź na zawarte
w niej pytania opisowe (ankieta poniżej).
3. Zobowiązanie do uczestnictwa we wszystkich etapach programu.
4. Pozytywne zaopiniowanie aplikacji przez komisję.
