e-book [pdf]

• Wyniki badania „Co decyduje o wynagrodzeniu pracownika?”
• Założenia systemu wynagrodzeń Pay 4 Skills
• Case study naszego Klienta, który z sukcesem wdrożył system Pay 4 Skills

Pobierz e-book „Co decyduje o wynagrodzeniu pracownika?” i dowiedz się co zrobić, aby zbudować uniwersalność pracowników poprzez zmianę systemu wynagrodzeń.

Znajdziesz w nim praktyczne wskazówki oraz rozwiązanie zastosowane u naszego Klienta, który znający kompetencje swoich pracowników ma możliwość ich oceny pod kątem realizacji celów firmy.

W materiale znajdziesz:

Ten e-book jest dla Ciebie jeśli...

• szukasz praktycznych rozwiązań od ekspertów z branży
• myślisz o rozwoju kompetencji swoich pracowników oraz zaprojektowaniu dla nich właściwej ścieżki rozwoju
• chcesz zbudować poliwalencję zespołową
• pragniesz stworzyć transparentny system, w którym każdy pracownik ma wpływ na wysokość swojego wynagrodzenia

Co możesz zyskać, gdy przeczytasz ten e-book?

Zobaczysz, że płacenie za kompetencje to droga ku tworzeniu klarownego
i sprawiedliwego systemu wynagrodzeń

Przekonasz się, że możesz w lepszy sposób wynagradzać swoich pracowników niż do tej pory

Zarekomendujemy Ci sprawdzony system do wynagradzania pracowników

Nauczysz się tworzyć transparentną ścieżkę rozwoju dla każdego pracownika

Zobacz również nasze trzy ostatnie e-booki

„Jak angażować pracowników i Liderów
w proces ciągłego doskonalenia"?

„Co hamuje rozwój kompetencji pracowników"?

„Zarządzanie wizualne jako droga do zmiany kultury organizacyjnej"

Masz pytania? Napisz do nas!

4 Results sp. z o.o.

ul. Puławska 457

02-844 Warszawa